Punto de Entrada

Evaluación de Preparación

Antes de implementar cualquier cambio, necesitas saber si tu organización está lista para recibirlo. La evaluación diagnostica la preparación real.

Qué es

Un diagnóstico ejecutivo de preparación para el cambio

Muchas transformaciones fallan no por falta de estrategia, sino por intentar instalar nuevas realidades sobre personas y culturas que no han desarrollado la capacidad para absorberlas.

La evaluación de preparación evalúa múltiples dimensiones de madurez organizacional para identificar brechas críticas, actores clave, y la secuencia óptima de intervenciones.

¿Qué recibes?

01

Reporte ejecutivo de preparación

Puntuación por dimensiones y análisis de brechas críticas

02

Mapa Humano

Mapeo de multiplicadores, bloqueadores y actores frágiles

03

Recomendaciones de secuencia

Hoja de Ruta priorizado de intervenciones

04

Sesión de retroalimentación ejecutiva

Presentación de resultados y discusión de implicaciones

Dimensiones Evaluadas

¿Qué evaluamos?

Claridad Estratégica

Grado de comprensión compartida sobre dirección, prioridades y propósito

Alineación de Liderazgo

Cohesión del equipo ejecutivo y consistencia en mensajes y acciones

Cultura Actual

Normas, valores operativos, y dinámicas de comportamiento predominantes

Capacidad de Ejecución

Historial de implementación, velocidad de decisión, y calidad de delivery

Infraestructura de Cambio

Mecanismos, recursos y estructuras para sostener transformación

Resistencias Anticipadas

Fuentes probables de fricción y bloqueos predecibles

Proceso

¿Cómo funciona?

01

Conversación inicial

Entendemos tu contexto, objetivos y el cambio que estás considerando

02

Recolección de datos

Entrevistas, encuestas y análisis documental según alcance acordado

03

Análisis y síntesis

Procesamiento de información y elaboración de reporte ejecutivo

04

Feedback ejecutivo

Presentación de resultados y discusión de recomendaciones

Para quién

¿Cuándo tiene sentido una evaluación de preparación?

Estás considerando una transformación importante y quieres entender el punto de partida

Un proyecto de cambio anterior no produjo los resultados esperados

Necesitas validar hipótesis antes de invertir en una intervención a gran escala

Quieres un due diligence independiente de la preparación organizacional

Necesitas datos para construir el case de inversión en desarrollo organizacional

Better Leader Academy

¿Listo para entender el punto de partida?

Conversamos sobre tu contexto y determinamos si una evaluación de preparación tiene sentido para tu situación.

Respuesta en 24–48 horas. Confidencialidad garantizada.